El Ministerio de Trabajo detiene el convenio del sector textil ARTE y exige correcciones urgentes
El Ministerio de Trabajo ha detenido la tramitación del convenio colectivo de ARTE, el primer acuerdo nacional que involucra a las grandes cadenas del comercio textil y que afecta a alrededor de 120.000 empleados. La suspensión se debe a que la comisión negociadora debe corregir múltiples aspectos del texto presentado, ya que no cumple con la normativa vigente, según ha informado UGT en un comunicado.
La Asociación Retail Textil España (ARTE), que agrupa a gigantes como Inditex, Mango, Primark y H&M, junto con los sindicatos CC.OO. y Fetico, firmaron el convenio a principios de junio, aunque UGT optó por no suscribirlo. Tras la decisión de Trabajo, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) valoró positivamente la paralización del proceso.
Este paso se interpreta como un respaldo a las críticas lanzadas por UGT desde el inicio, ya que el convenio firmado por CCOO, Fetico y la patronal no solo no mejora las condiciones laborales del sector, sino que incluye cláusulas que Trabajo considera incompatibles con la ley. Estas deben ser revisadas antes de avanzar con la tramitación.
Problemas detectados en el convenio
La Dirección General de Trabajo señaló varias deficiencias graves en el texto, con impacto directo en los trabajadores. Se apuntan problemas en la regulación de la prioridad aplicativa respecto a otros convenios colectivos vigentes, así como en cláusulas sobre contratación temporal, contratos de sustitución, excedencias, reducciones de jornada y jubilación forzosa. Estos puntos precisan modificaciones para que el trámite pueda continuar.
Posición de UGT
UGT ya había advertido durante toda la negociación que el convenio de ARTE representa un retroceso importante para miles de empleados y señalaba dudas legales en varios artículos. El sindicato presentó un escrito instando a la Dirección General de Trabajo a no registrar el convenio y a impulsar su impugnación judicial. Este documento, junto con otros aportados por sindicatos, ha sido incorporado al expediente administrativo.
Desde FeSMC-UGT insisten en que usarán todas las vías legales y judiciales para evitar la entrada en vigor de un convenio que dañaría a miles de trabajadores, además de debilitar la negociación colectiva territorial y fomentar un modelo con mayor flexibilidad para las empresas a costa de los derechos laborales.
Respuesta de Fetico
Por su parte, Fetico ha aclarado que el requerimiento de subsanación emitido por el Registro de convenios y acuerdos colectivos (Regcon) es un procedimiento legal habitual en la inscripción de cualquier convenio o plan de igualdad. Destacan que en el 99% de los casos se solicitan correcciones y que esta etapa es normal.
Además, han explicado que entre las correcciones solicitadas está la eliminación de un párrafo que mencionaba la no aplicación en el País Vasco, debido a su acuerdo marco propio de comercio. Fetico subraya que esta petición no cambia nada y solo repite lo que ya establece la legislación.
