La plantilla de Airbus España iniciará huelga indefinida desde este martes
Huelga indefinida en Airbus España
Los trabajadores de Airbus España se preparan para iniciar una huelga indefinida desde este martes, a pesar de que la dirección intentó frenar estas movilizaciones después de la última reunión de mediación en el SIMA el pasado viernes 21 de agosto.
En las asambleas realizadas ayer, las mayorías de los sindicatos convocantes —CGT, UGT y ÚTIL— decidido mantener la huelga, rechazando la oferta presentada por la empresa.
Airbus lamenta esta decisión y ya está estudiando cómo afectará a su producción, compromisos con clientes y a su imagen. La empresa sostiene que sus últimas propuestas incluyen las principales peticiones de los trabajadores y califica de “crítico” lograr un acuerdo pronto para proteger el proyecto en España, por lo que insiste en continuar negociando.
Propuestas y reacciones de Airbus
En las asambleas de hoy, tanto en el turno de mañana como en el de tarde en los centros de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla), Illescas (Toledo) y Albacete, los trabajadores rechazaron la oferta patronal. En Cádiz, la decisión se pospuso hasta el 1 de septiembre para unirse a la mayoría.
En la última reunión del SIMA, Airbus presentó un “Planteamiento de Diálogo y Paz Social”, que ofrecía un aumento salarial vinculado al IPC junto con un porcentaje adicional para recuperar poder adquisitivo.
Además, propuso volver a las condiciones de teletrabajo previas y retirar un recurso ante el Tribunal Supremo relacionado con complementos por baja médica, comprometiéndose a devolver los descuentos aplicados.
No obstante, los trabajadores consideraron que estas propuestas no son suficientes. La falta de detalles en cuanto a plazos y montos de la subida salarial, y la postergación de temas esenciales como vacaciones, flexibilidad horaria, comedor o transporte colectivo, llevaron a votar a favor de la huelga indefinida.
Tras conocer los resultados, Airbus manifestó su pesar por la decisión de continuar con la huelga y señaló que está analizando el impacto que esto pueda tener en sus obligaciones de producción, acuerdos con clientes y la reputación de la empresa.
Desde la dirección, insisten en la importancia de lograr un acuerdo pronto y sostienen que las propuestas dadas responden a las demandas de la plantilla. Mantienen un firme compromiso con el diálogo para llegar a un acuerdo equilibrado y responsable, con reuniones diarias ya acordadas desde esta semana tras la mediación en el SIMA.
Contexto del conflicto laboral
Esta decisión de los trabajadores llega tras una jornada intensa que empezó con paros parciales de tres horas antes de las asambleas decisivas. El objetivo era decidir si se suspendía la huelga para seguir negociando, tal como propusieron los mediadores del SIMA para preservar la “paz social”.
La tensión en Airbus España había estado aumentando desde julio, luego de que la plantilla rechazara un preacuerdo que la empresa había firmado con sindicatos no convocantes (CCOO, SIPA y ATP), lo que llevó a la desconvocatoria de una huelga previa.
Para desbloquear el conflicto, Airbus recurrió a la mediación del SIMA, contrató al despacho Baker McKenzie y renovó su equipo de Recursos Humanos con el nombramiento de Soledad Muñoz para reemplazar a Antonio Lasada.
A pesar de estos esfuerzos y de la apertura al diálogo sobre temas como los acuerdos laborales en Cádiz o el proyecto Bromo, los trabajadores y las secciones sindicales, especialmente UGT, consideraron que la oferta de la empresa no cumplía con lo esperado, lo que ha llevado directamente a la convocatoria de la huelga indefinida.
