Llos días efectivos cotizados aumentan más del 15% respecto a prepandemia en el primer trimestre
En el primer trimestre de 2026, las horas efectivas trabajadas aumentaron un 16,9% en comparación con el último trimestre de 2019, periodo previo a la pandemia. Asimismo, los días efectivos cotizados crecieron un 15,6%, según datos proporcionados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La estadística que recoge las horas efectivas trabajadas y cotizadas se basa en los registros de afiliación y las bases de cotización, y se publica trimestralmente con una serie que comenzó en enero de 2019. Por su parte, los datos sobre días cotizados se extraen de la serie temporal de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), también iniciada en enero de 2019.
Borja Suárez, secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, destacó que los resultados de inicio de 2026 reflejan "la calidad del empleo generado recientemente", situando a este periodo como referencia para el futuro con un enfoque en contratos más estables y mejores condiciones económicas.
Incremento de los días y horas cotizadas
Los días efectivos cotizados se calculan descontando los días en ERTE (tanto parciales como totales), incapacidades temporales y otras prestaciones tales como nacimiento, cuidado de menor o riesgos durante el embarazo y la lactancia natural. Sin estas correcciones, el aumento en días cotizados alcanzaba el 18,1%.
Respecto a las horas cotizadas, el índice alcanzó en este primer trimestre un máximo de 119,6 puntos, tomando como base 100 el último trimestre de 2019. Esto supone un incremento del 19,6% en comparación con el periodo prepandemia. Para las horas efectivas trabajadas se aplican los mismos descuentos que en los días cotizados, resultando en un aumento del 16,9% respecto a finales de 2019.
Distribución por género y tipo de contrato
Las mujeres continúan mostrando un crecimiento superior al de los hombres en cuanto a días cotizados durante el primer trimestre de 2026. En comparación con el último trimestre de 2019, su participación subió del 47,4% al 48,2%, mientras que la de los hombres disminuyó del 52,6% al 51,8%.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones destaca que una consecuencia clara de la reforma laboral es la reducción en la cantidad de contratos temporales, favoreciendo la creación de empleo con contratos indefinidos.
En la actualidad, el 88,8% de los días efectivamente cotizados corresponden a contratos indefinidos, y el 11,2% restante a contratos temporales. Estos porcentajes muestran un cambio significativo respecto a 2022, cuando los contratos indefinidos representaban el 74,5% y los temporales el 25,5% de los días cotizados.
