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Empleo

Sánchez celebra que el paro baje del 10%: "Menos paro juvenil, más empleo de calidad"

L.J.F. 27/01/26 Tiempo de lectura: 3 min.

Archivo - Una joven entrando en una oficina de empleo

El paro juvenil cae al 23% en 2025, entre menores de 25

L.J.F. 27/01/26 Tiempo de lectura: 2 min.

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, durante una rueda de prensa, en la sede de la CEOE, a 12 de enero de 2026, en Madrid (España). Durante su comparecencia ha presentado el Barómetro de ATA correspondiente al cierre de 2025.

Amor (ATA) no vería "mal" subir el SMI 2% y apoya a CEOE

L.J.F. 12/01/26 Tiempo de lectura: 5 min.

Archivo - (I-D) El secretario general de CC.OO, Unai Sordo, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo

Trabajo convoca este miércoles a los agentes sociales para abordar el SMI 2026

Alvaro Sánchez 07/01/26 Tiempo de lectura: 6 min.

Archivo - La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

Seguridad Social balancea el empleo en 2025 y destaca más de 21,8 millones

Vicente Borrego Castro 02/01/26 Tiempo de lectura: 6 min.

Archivo - Varios pensionistas juegan al dominó en un parque de Madrid

La edad legal de jubilación sube a 66 años y 10 meses en 2026

L.J.F. 30/12/25 Tiempo de lectura: 5 min.

SEVILLA, 30.12.19. Entrevista de Europa Press Andalucía al presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor.

Amor (ATA) celebra que se congelen las cuotas de autónomos en 2026

L.J.F. 23/12/25 Tiempo de lectura: 2 min.

El presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Autónomos (ATA) y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor.

ATA: los autónomos dedican 200 horas al año a trámites

L.J.F. 18/12/25 Tiempo de lectura: 4 min.

<p>Una persona con un sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana el máximo ejecutivo en un año</p>
<p> MADRID, 16 (EUROPA PRESS)</p>
<p> El salario más alto en las mayores empresas españolas es en promedio 111 veces superior a la nómina media, de manera que una persona con un sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana el máximo ejecutivo de la compañía en un año.</p>
<p> Así se recoge en el informe 'Las brechas salariales de las grandes empresas' elaborado por Oxfam Intermón a partir del análisis de las 40 mayores compañías españolas cotizadas por nivel de ingresos durante 2024, en el que se destaca que pese al sólido crecimiento económico, esta mejoría no se traslada a la mayoría de las personas trabajadoras.</p>
<p> Pese a que quienes trabajan en grandes corporaciones perciben de media salarios un 63% superiores al promedio nacional, es precisamente en estas empresas donde más se agranda la distancia interna.</p>
<p> Según el informe, uno de los factores que explica la brecha es la amplia presencia de sueldos bajos en distintos sectores del mercado laboral, junto con la elevada desigualdad de renta: mientras en la Unión Europea el 10% con mayores ingresos recibe 7,5 veces más que el 10% con menores ingresos, en España esta relación asciende a 9,6 veces.</p>
<p>LA BRECHA SALARIAL ES MAYOR EN COMPAÑÍAS COMO PROSEGUR O INDITEX</p>
<p> Además, en algunos casos la brecha salarial en grandes compañías es aún mayor: en Prosegur alcanza las 395 veces, seguida de Inditex con 364 veces y CIE Automotive con 319 veces.</p>
<p> "Las empresas deben ser actores decisivos para contribuir que exista menor desigualdad. En el caso de la mayoría de grandes compañías, esto dista mucho de la realidad. Resulta imprescindible abordar públicamente a partir de qué límite las diferencias salariales no están justificadas y disparan la desigualdad económica", ha afirmado el autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Intermón, Miguel Alba.</p>
<p>LA MITAD DE LOS ASALARIADOS COBRAN COMO MÁXIMO 24.124 EUROS AL MES</p>
<p> Según detalla el informe, este escenario convive con salarios muy reducidos y con un mercado laboral en el que la mitad de las personas asalariadas cobra como máximo una vez y media el salario mínimo, es decir, 24.124 euros anuales.</p>
<p> Esta combinación explica que casi una de cada tres personas, el 30% de la población española, declare que sus ingresos no le permiten vivir con dignidad.</p>
<p>EL SUELDO PROMEDIO DEL MEJOR PAGADO FUE DE 4,4 MILLONES</p>
<p> El promedio en la retribución de la persona mejor pagada en las compañías analizadas fue de 4,4 millones de euros en 2024. En un 37,5%, el sueldo más alto superó los 5 millones de euros, y en un 7,5% rebasó los 10 millones de euros.</p>
<p> Entre las compañías analizadas, Iberdrola lidera la lista, con 14,2 millones de euros, seguida por el Banco Santander, con 13,8 millones de euros, y por Inditex, con 11,2 millones de euros.</p>
<p> Además, en el 32,5% de las compañías, los miembros de la alta dirección cobraron más de un millón de euros anuales de media, y en el 15% retribuyeron a los miembros de sus Consejos de Administración por encima del millón anual.</p>
<p>BRECHA DE GÉNERO: LAS MUJERES GANARON UN 8,16% MENOS DE MEDIA</p>
<p> En las grandes empresas analizadas, las mujeres ganaron de media un 8,16% menos que los hombres por el mismo trabajo durante 2024. Sin embargo, si se comparan los sueldos medios entre hombres y mujeres, la diferencia asciende al 18,2%.</p>
<p> Esta brecha no sólo se debe a que las trabajadoras reciben un menor salario que sus compañeros en puestos equivalentes, sino también que hay una menor presencia femenina en los puestos y cargos mejor remunerados. Este porcentaje se acerca a la cifra a nivel nacional que es de un 19%.</p>
<p> En la práctica, esto implica que las mujeres tienen que trabajar una hora y media más que los hombres cada día para ganar lo mismo, en lo que respecta a trabajos remunerados.</p>
<p> "Resulta muy decepcionante ver que compañías que se consideran referentes empresariales aún arrastren una lacra como la discriminación salarial por género y no garanticen unas condiciones retributivas igualitariasd", ha expuesto Alba.</p>
<p>RATIO MÁXIMA ENTRE EL SALARIO MÁS ALTO Y MEDIANO</p>
<p> Oxfam Intermón ha pedido al Gobierno medidas para avanzar hacia un sistema más equilibrado, entre ellas, establecer una ratio máxima de 1 a 20 entre el salario más alto y el mediano, reforzar la transparencia retributiva con indicadores obligatorios y auditados, mejorar la calidad del empleo y adoptar medidas efectivas para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.</p>
<p> Además, ha reclamado modelos de gobernanza empresarial más democráticos, que integren a las personas trabajadoras en la toma de decisiones y en el reparto equitativo de beneficios.</p>
<p> "Este sistema de desigualdad extrema es incompatible con una economía que beneficie al conjunto de la sociedad. Si queremos que la prosperidad llegue a quienes la hacen posible, las grandes empresas deben revisar cómo distribuyen la riqueza que generan y apostar por políticas salariales más justas", ha concluido Alba. </p>

Los salarios directivos superan por 111 veces a empleado promedio

L.J.F. 16/12/25 Tiempo de lectura: 4 min.

<p> MADRID, 12 (EUROPA PRESS)</p>
<p> La tasa de paro de las personas con discapacidad en España se situó en el 18,5% en 2024, lo que supone un descenso de 1,2 puntos con respecto al año anterior, y 7,3 puntos más que la tasa de paro de las personas sin discapacidad, que se situó en un 11,2%, según la Estadística de Discapacidad en el Mercado Laboral publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).</p>
<p> Por su parte, la tasa de empleo se situó en el 28,9%, con un aumento de 0,4 puntos respecto a 2023. Mientras, en la población sin discapacidad esta tasa fue del 69,7%, lo que supone una diferencia de 40,8 puntos.</p>
<p> Además, de la estadística se desprende que la tasa de actividad de las personas con discapacidad se sitúo en el 35,4% en 2024, lo que supuso un descenso de 0,1 puntos respecto al año anterior. Esta tasa representa menos de la mitad que la de la población sin discapacidad, que alcanza el 78,5%.</p>
<p> Por sexo, la tasa de actividad creció 1,2 puntos en las mujeres, hasta alcanzar el 36,3%, mientras que se redujo 1,1 puntos en los hombres, hasta el 34,7%. Por su parte, la tasa de empleo de las mujeres con discapacidad fue del 29,8% (1,5 puntos más que en 2023) y la de hombres del 28,2% (0,4 puntos menos).</p>
<p> Por edad, el grupo de 25 a 44 años mostró las tasas más altas de actividad (48,6%) y empleo (37,6%) y una tasa de paro del 22,7%, mientras que el grupo más joven, de 16 a 24 años, presentó el doble de tasa de paro (48,6%) y una tasa de empleo tres veces inferior (11,7%).</p>
<p> Por tipo de discapacidad, la sensorial presentó la mayor tasa de actividad (52,4%), mientras que la mental registró la menor (29,8%).</p>
<p> De los datos también se desprende que el 69,9% de los ocupados con discapacidad eran asalariados del sector privado y el 20,8%, del sector público. El 83,8% tenían contrato indefinido y el 82,5% a jornada completa.</p>
<p> Por comunidades autónomas, las que presentaron mayor tasa de actividad fueron Cantabria (45,1%) y Comunidad de Madrid (41,5%). En el lado opuesto, figuran Canarias (28,4%) y Principado de Asturias (29,3%).</p>
<p> En cuanto al salario medio anual bruto de los trabajadores con discapacidad, este alcanzó los 23.159,7 euros en 2023, un 5,1% más que en 2022. Esta cifra representó el 82,1% del salario medio de los trabajadores sin discapacidad (28.207,8 euros).</p>
<p> De las 33.015.200 personas con relación a la Seguridad Social en 2023 con 16 o más años, 3.305.700 (el 10%) tenían discapacidad reconocida.</p>
<p> De ellas, 2.526.700 recibieron solo una pensión contributiva --lo que representó el 76,4% del total con relación a la Seguridad Social, frente al 20,5% sin discapacidad-- y 377.300 estuvieron en alta laboral exclusiva (11,4% frente al 63,3%).</p>

En España, el desempleo en personas con discapacidad cae al 18,5%

L.J.F. 12/12/25 Tiempo de lectura: 4 min.

<p>Plantea dos escenarios: un SMI de 1.221 euros al mes sin tributar en el IRPF o de 1.240 euros al mes con tributación fiscal</p>
<p> MADRID, 11 (EUROPA PRESS TELEVISIÓN)</p>
<p> El comité de expertos que asesora al Gobierno sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) ha cumplido el mandato que le dio la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y ha planteado dos escenarios de subida de esta renta mínima para 2026: uno con tributación en el IRPF y otro, sin ella. Actualmente, el SMI está situado en 1.184 euros al mes por catorce pagas.</p>
<p> Según adelanta 'El País' y han confirmado a Europa Press fuentes cercanas al comité, los expertos sugieren incrementar el SMI para el año próximo en 37 euros al mes, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, si se decide que siga exento de tributación, o elevarlo en 56 euros mensuales, hasta los 1.240 euros al mes, si se opta por su tributación en el IRPF.</p>
<p> En términos porcentuales, estas subidas serían del 3,1% en el primer caso (sin tributación) y del 4,7% en el segundo (con tributación), que son las que los expertos recomiendan efectuar para que el SMI represente al menos el 60% del salario medio, como establece la Carta Social Europea.</p>
<p> La propuesta de los expertos difiere de la presentada conjuntamente por CCOO y UGT, y de la que han hecho las patronales CEOE y Cepyme.</p>
<p> En concreto, las organizaciones empresariales han propuesto una subida del salario mínimo interprofesional de hasta el 1,5% para 2026, lo que supondría alcanzar los 1.202 euros brutos al mes, en catorce mensualidades, y no exentos de tributación en el IRPF.</p>
<p> Por su parte, los sindicatos CCOO y UGT han planteado un incremento de esta renta mínima del 7,5%, hasta los 1.273 euros brutos al mes por catorce pagas, con tributación obligada en el IRPF.</p>
<p> El comité asesor del Gobierno para el SMI, del que forman parte miembros del Ejecutivo, de los sindicatos y profesionales académicos, se constituyó en enero de 2021 para determinar a qué ritmo debía subir el SMI para representar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea.</p>
<p> La vicepresidenta Díaz ha dicho en varias ocasiones que "respetará" el mandato que le de esta comisión a la hora de plantear cuánto ha de subir el SMI el año próximo.</p>
<p> Preguntada por si esta nueva subida del SMI para 2026 tributará en el IRPF, Díaz ha asegurado que le gustaría que no existiera otra vez este debate sobre si esta renta mínima debe o no tributar (este año no tributará por la introducción de una deducción en la declaración de la Renta que se hará en 2026).</p>
<p>LAS ÚLTIMAS SUBIDAS DEL SMI, PACTADAS SÓLO CON SINDICATOS</p>
<p> El Gobierno aprobó el pasado mes de febrero, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, subir el SMI en un 4,4% para este año, hasta los 1.184 euros mensuales por catorce pagas, 50 euros más que la cuantía fijada para 2024.</p>
<p> Este incremento fue fruto del acuerdo alcanzado entre Trabajo y CCOO y UGT y al que no se sumaron los empresarios. Así, la subida de 2025 se pactó en solitario con los sindicatos por quinto año consecutivo.</p>
<p> La última vez que CEOE y Cepyme respaldaron el aumento del SMI fue en 2020, cuando el SMI pasó de 900 a 950 euros mensuales.</p>
<p> Una vez se presente formalmente la propuesta de los expertos al Ministerio de Trabajo, éste convocará a los agentes sociales para fijar la subida de esta renta mínima para 2026. Trabajo no está obligado a negociar el incremento del SMI, sólo a realizar consultas, pero suele tratar de llegar a un acuerdo con sindicatos y empresarios.</p>
<p>LAS PROPUESTAS DE LOS AGENTES SOCIALES</p>
<p> En este sentido, las posibilidades de alcanzar un acuerdo se presentan complicadas dadas las propuestas de unos y otros.</p>
<p> CCOO y UGT han armado una propuesta conjunta para la subida del salario mínimo interprofesional de 2026, en la que piden un incremento de esta renta mínima del 7,5%, hasta los 1.273 euros brutos al mes por catorce pagas, con tributación obligada en el IRPF.</p>
<p> Este aumento que los sindicatos propondrán al Gobierno supondría un incremento de 89 euros sobre el SMI de este año y permitiría, según argumentan, que, tras la tributación, los perceptores del SMI siguieran cobrando el equivalente al 60% del salario medio neto, que es la referencia establecida en la Carta Social Europea.</p>
<p> De esta forma, en términos netos, una vez hecho el pago fiscal, la propuesta sindical llevaría el SMI de 2026 a 1.216 euros netos al mes, un 2,7% más que en 2025.</p>
<p> Por su parte, CEOE ha acordado plantear una subida del salario mínimo interprofesional de hasta el 1,5% para 2026, lo que supondría alcanzar los 1.202 euros brutos al mes, en catorce mensualidades, y no exentos de tributación al IRPF.</p>
<p> Según defienden los empresarios, esta subida está en línea con la prevista para los empleados públicos para el próximo año y de acuerdo con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos a la hora de fijar el SMI: fomento de la negociación colectiva, lograr un nivel digno de vida, reducir la pobreza de los ocupados, fomentar la cohesión social y la convergencia social y reducir la brecha salarial de género.</p>
<p> "Para respetar la negociación colectiva, condicionamos esta subida del 1,5% al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores", señalaron desde las patronales CEOE y Cepyme.</p>
<p> CEOE estima que su propuesta de subir un 1,5% el SMI para 2026 tendría un coste bruto de 862 millones de euros, debido a que cada punto de incremento salarial implica un coste de 575 millones de euros.</p>
<p> Entre las consideraciones y razones que esgrimen los empresarios para adoptar esta propuesta de subida del 1,5%, la patronal destaca que, según los datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA), el SMI ya habría superado el 60% del salario medio neto que utiliza el Ministerio de Trabajo como criterio para su determinación.</p>
<p> CEOE y Cepyme han defendido tomar como referencia la EPA porque la Encuesta de Estructura Salarial (EES), que sirve de base a la hora de extraer el salario medio para el grupo de expertos que asesora a Trabajo, no contempla los salarios de la agricultura, ganadería, pesca o el servicio doméstico, entre otros, lo que genera "una distorsión al alza".</p>
<p> "Precisamente estos sectores son intensivos en mano de obra y concentran gran parte del SMI, con lo que el salario medio resultante de la Encuesta de Estructura Salarial es superior al dato real y el SMI resultante, sobredimensionado", explican las organizaciones que dirigen Antonio Garamendi y Ángela de Miguel.</p>
<p> En cambio, los empresarios subrayan que la EPA sí tiene en cuenta los salarios en estos sectores, con lo que constituye una estadística "más válida y ajustada" para poder realizar estos cálculos. Además, los datos EPA son más actualizados, el último de 2024, en tanto que la última EES se refiere a resultados de 2023.</p>
<p> En cifras, el SMI, tomando los datos EPA como referencia para 2025, sería de 15.760 euros brutos anuales, esto es 816 euros menos al año frente a los 16.576 euros brutos aprobados para este año. "Dicho de otro modo, el SMI sería en estos momentos un 4,9% superior a lo que realmente corresponde", según la patronal.</p>
<p> En este sentido, CEOE entiende que, si el SMI ya supera el 60% del salario medio según la EPA, en el caso de dar por buena la referencia que sigue el Ministerio de Trabajo, "no cabría realizar ninguna revalorización para el año 2026".</p>
<p> No obstante, el Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE decidió el pasado martes proponer una subida del 1,5%, hasta 1.202 euros mensuales en catorce pagas, frente a los 1.184 euros actuales.</p>
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