CCOO y UGT plantean subir los salarios un 12% en tres años
La negociación colectiva vuelve al centro del debate laboral, con propuestas que buscan trasladar el crecimiento económico a las nóminas y a la organización del tiempo de trabajo. El objetivo es marcar una hoja de ruta clara para los próximos años.
En un contexto de beneficios empresariales al alza y con una economía española que, según los sindicatos, lidera el crecimiento entre las grandes economías europeas, se considera clave que los acuerdos salariales reflejen esa evolución. Ignorar este enfoque, sostienen, puede agravar tensiones en el poder adquisitivo.
El planteamiento presentado pretende orientar la renovación de miles de convenios y acelerar acuerdos amplios. Para quienes siguen este proceso, resulta relevante por su impacto directo en salarios, jornada y coste de vida.
- Propuesta salarial para el VI AENC
- Subidas adicionales y cláusula de garantía
- Jornada, vivienda y marco de negociación
Propuesta salarial para el VI AENC
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, presentaron este martes su propuesta para el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El documento plantea una subida salarial fija del 4% anual durante los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028.
Subidas adicionales y cláusula de garantía
Además del incremento general, la propuesta incorpora aumentos extra en función de la distancia respecto al salario medio nacional. Se plantea un 1% adicional en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio de España; un 2% adicional cuando la brecha sea del 20%; y un 3% adicional si la diferencia alcanza el 30%.
Según se explicó con datos de la EPA, estas medidas afectarían aproximadamente al 64% de las personas asalariadas, cerca de 11 millones, es decir, quienes registran ingresos medios mensuales por debajo del salario medio nacional.
El texto también vuelve a incluir una cláusula de garantía salarial de hasta un 1% en caso de que se produzcan desviaciones frente a la evolución de la inflación en los próximos años.
Jornada, vivienda y marco de negociación
Dentro del marco del nuevo acuerdo para el empleo que se negociará con la CEOE, los sindicatos señalan también la reducción del tiempo de trabajo a 37,5 horas y una redistribución de la jornada orientada a eliminar las horas extraordinarias.
Otra línea destacada es la referencia al precio de la vivienda. Se indica que los convenios colectivos deberían reflejar la situación del mercado residencial, especialmente en zonas tensionadas, para que los salarios tengan en cuenta el coste de vida asociado a la vivienda en esos territorios.
La propuesta se presenta como una oportunidad para alcanzar directrices amplias que guíen la negociación de los miles de convenios que deben renovarse en los próximos tres años. En esa línea, se remarcó que, con una economía en expansión y una mejora relevante de los beneficios empresariales, los salarios deberían acompasarse a la realidad que atraviesa el país y a lo que están obteniendo las empresas.
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