La AEMPS incorpora 99 nuevos empleados tras actualización de puestos de trabajo
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado que el Ministerio de Hacienda ha aprobado la incorporación de 99 nuevos trabajadores a la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS). Esta renovación de plantilla ha sido confirmada por la dirección del organismo regulador tras la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para personal funcionario.
Esta medida responde a las demandas realizadas por el sindicato durante los últimos meses en respuesta a la situación crítica que atraviesa la Agencia, afectada por una insuficiente financiación y la pérdida de profesionales. La mayoría de estos nuevos puestos corresponden a niveles 26, 28 y 29, siendo estos últimos los de mayor calificación.
Una vez completada la reclasificación, se pondrá en marcha a través de Función Pública. CSIF ha indicado que los 99 puestos serán inicialmente cubiertos mediante comisión de servicio, lo que propiciará la liberación de otros cargos que serán ofrecidos por concurso, con una estimación total de 150 puestos reclasificados.
Refuerzo de la AEMPS
CSIF valora positivamente la actuación de la Dirección de la AEMPS por destacar el papel del organismo como autoridad sanitaria clave en España. Sin embargo, considera que estos nuevos puestos son insuficientes, ya que se solicitó aproximadamente el doble, es decir, 200 plazas.
Además, el sindicato destacó que la agencia ha reclamado mejoras en la productividad para equiparar las condiciones de sus empleados públicos con las del Ministerio de Sanidad, lo que permitiría evitar la existencia de vacantes y la fuga de talento.
Situación del personal y migración
Entre 2024 y 2025, la AEMPS perdió el 10 % de su plantilla debido a la precariedad en la oferta laboral. Este fenómeno ocasionó el cierre del laboratorio de Materias Primas y la fusión de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y Análisis Químicos.
Los puestos actuales no resultan competitivos en comparación con otras instituciones públicas, lo que dificulta la retención del personal cualificado y agudiza la falta de recursos humanos especializados.
Medidas adicionales y esfuerzos sindicales
CSIF anunció que continuará impulsando la reclasificación del personal de los laboratorios oficiales a través de la línea promovida por el Ministerio de Ciencia e Innovación, además de demandar un plan de desarrollo de carrera profesional.
Este plan busca reconocer la experiencia, formación y rendimiento de los empleados, establecer itinerarios claros para la promoción interna y especialización, y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a diferentes niveles y categorías.
También se plantea alinear la estructura de los puestos con las necesidades reales del organismo, fortaleciendo áreas críticas y reduciendo las cargas de trabajo desproporcionadas, así como incorporar incentivos basados en la responsabilidad, complejidad técnica e impacto laboral.
