Ayuntamientos reducen plantilla con 28.400 despidos en primer trimestre
Los ayuntamientos de España registraron la salida de 28.400 trabajadores en el primer trimestre del año, justo antes de iniciar el proceso masivo de regularización de personas migrantes, según informó este martes la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a partir de los datos más recientes de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Según el sindicato, durante este trimestre el número de empleados en los ayuntamientos se situó en 336.300, frente a los 346.300 del periodo anterior.
CSIF critica que esta reducción de personal resulta irresponsable dada la elevada carga de trabajo que implica el proceso de regularización, evidenciada por las largas filas que se observan diariamente en las oficinas municipales de todo el país.
Desde el sindicato, se señala que esta regularización masiva "revela las limitaciones y demandas de una Administración Pública ya sobrecargada", especialmente en áreas como ayuntamientos, Extranjería, Seguridad Social e Interior.
- Mercado laboral y paro
- Temporalidad en las administraciones públicas
- Medidas y reclamos del sindicato CSIF
Mercado laboral y paro
En vísperas del 1º de mayo, CSIF destacó que el incremento de la tasa de desempleo al 10,83% y la reducción de la ocupación en 170.000 personas durante el primer trimestre evidencian la necesidad de reformar el modelo productivo. Asegura que el empleo todavía presenta vulnerabilidades históricas.
El sindicato subraya que estos datos muestran que el empleo no está garantizado y que la estacionalidad del mercado laboral mantiene situaciones de inseguridad y precariedad, a pesar de la reciente reforma laboral.
Temporalidad en las administraciones públicas
CSIF advierte sobre el problema persistente de la temporalidad en las administraciones, que se mantiene alrededor del 27%, más del doble que en el sector privado. Esto se confirma tras una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que indica que las administraciones incumplen sistemáticamente la Ley de Temporalidad.
El sindicato señala que el 23% de las plazas destinadas a estabilización no han sido cubiertas y que miles de vacantes todavía no han sido convocadas, lo que evidencia la ineficacia y falta de voluntad política para cumplir con la Ley 20/2021.
Medidas y reclamos del sindicato CSIF
CSIF reclama que se establezcan por ley sanciones claras, concretas y aplicables a quienes continúen abusando de la contratación temporal. Pide que todas las plazas estructurales sean convocadas en las ofertas de empleo público y que se reduzcan los plazos para los procesos selectivos, que actualmente pueden durar hasta tres años y suelen ser incumplidos.
Además, tras un acuerdo con CSIF, el Gobierno debería eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta pública de empleo para permitir que las administraciones cubran sus necesidades sin recurrir a interinos.
No obstante, CSIF ha denunciado que el Gobierno oculta las cifras correspondientes a la oferta de empleo público de este año, una situación que impide a los sindicatos participar en la negociación. El sindicato espera conocer estos datos antes de que el Consejo de Ministros apruebe oficialmente la oferta para la Administración estatal.
