10% de empleados españoles ya sabe IA, casi triple que en EEUU y Reino Unido
Un análisis de Randstad sobre competencias globales sitúa a España con una proporción elevada de profesionales que ya declaran habilidades en Inteligencia Artificial (IA). Aun así, el mercado español aparece entre los que muestran más fricción a la hora de incorporar talento para puestos vinculados a esta tecnología.
El estudio revisa millones de ofertas de empleo y perfiles profesionales en 24 mercados a lo largo de un año. Con esos datos, el informe compara la oferta y la demanda, además de detectar tendencias que están influyendo en la contratación.
Junto a la IA, el documento también evalúa áreas como marketing y las llamadas habilidades blandas. En varios apartados, el informe subraya cambios en movilidad laboral y en el tipo de experiencia que más buscan las empresas.
- Habilidades en IA y comparativa internacional
- Vacantes en IA, crecimiento y rotación
- Marketing, contenido y publicidad: panorama en España
- Habilidades blandas en descenso y competencias más difíciles
- Perfiles junior y talento senior: escasez y presión
Habilidades en IA y comparativa internacional
El 10,2% de los profesionales en España cuenta ya con habilidades en Inteligencia Artificial. En comparación, el indicador se sitúa en el 3,6% en Estados Unidos y en el 3,8% en Reino Unido, según el Estudio de competencias globales de Randstad.
La investigación, elaborada a partir de publicaciones de empleo y perfiles de trabajadores, busca medir el pulso del mercado laboral. El enfoque se centra en la relación entre oferta de talento, demanda empresarial y movimientos que afectan a la contratación.
Vacantes en IA, crecimiento y rotación
Pese al mayor peso de profesionales con habilidades de IA, España figura entre los países con más dificultades para cubrir vacantes relacionadas con esta área. La tasa se coloca en 5,5%, por encima de Reino Unido (2,2%) y por encima de Estados Unidos, y queda al nivel de Singapur, solo por detrás de Noruega y Rumanía.
Randstad vincula este escenario a dos factores. Por un lado, el crecimiento global de las ofertas de empleo en IA, que sube un 39,6% en el último año. Por otro, una rotación elevada en este tipo de posiciones.
El informe indica que el 19% de los expertos en IA cambió de empleo en los últimos 12 meses. Esa tasa es la más alta entre las categorías profesionales analizadas. En el caso de España, el dato asciende al 20,8%.
Marketing, contenido y publicidad: panorama en España
En sentido contrario, el estudio presenta un resultado favorable para el tejido empresarial español en el ámbito de marketing, contenido y publicidad. Mientras que en Portugal la cobertura de estas vacantes se considera crítica, con una tasa del 19,8%, y en Suecia alcanza el 20,4%, en España se limita al 3,2%.
Según el informe, este nivel convierte a España en el mercado más accesible y eficiente de Europa Occidental para localizar perfiles creativos y de comunicación.
Habilidades blandas en descenso y competencias más difíciles
Más allá del componente tecnológico, el análisis advierte de un déficit de habilidades blandas. Estas competencias incluyen aspectos interpersonales, sociales y emocionales que influyen en el desempeño dentro del entorno laboral.
Randstad señala una caída global del 33% en la oferta de candidatos que afirman contar con habilidades de comunicación en sus perfiles. La empatía también aparece a la baja.
El grupo de recursos humanos añade que las empresas están dando prioridad a capacidades que la IA todavía no replica. En ese marco, la resiliencia es hoy la competencia más difícil de contratar, con una tasa de vacantes del 12%, seguida de la creatividad (8,7%).
Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, apunta a la necesidad de impulsar habilidades inherentes como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, por su peso creciente en un contexto dominado por la IA.
Perfiles junior y talento senior: escasez y presión
El informe también recoge un cambio en la estructura de la demanda. La búsqueda de perfiles junior disminuye, mientras que la contratación de profesionales con más de 10 años de experiencia se describe como crítica.
En ese apartado, Malasia (16,9%) y Alemania (16,2%) encabezan la complejidad para cubrir puestos de alto nivel. En España, el indicador se sitúa en el 8,16%.
Por su parte, India se presenta como un mercado con baja complejidad general. Sin embargo, su tasa de vacantes para talento experimentado se coloca un 230% por encima de la media global.
