El 88% de mayores de 45 años pierde autoestima tras un año sin empleo
El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con el respaldo de Acción Social de Caja Rural de Navarra, presenta su 18º informe titulado #TuEdadEsUnTesoro. Este análisis se fundamenta en una encuesta realizada a 936 profesionales mayores de 45 años que están en búsqueda activa de empleo. De estos, un 53% se encuentra desempleado de larga duración, es decir, lleva más de un año sin trabajo. La muestra abarca a personas sénior de todas las comunidades autónomas del país.
Este estudio pone de manifiesto una paradoja significativa: para las personas de edad avanzada, el empleo tiene una importancia aún mayor, ya que resulta clave para completar cotizaciones de cara a la jubilación, asumir responsabilidades familiares, afrontar gastos importantes como la hipoteca y mantener su identidad profesional. Sin embargo, son precisamente estas personas las que se enfrentan a más dificultades para reincorporarse al mercado laboral, cuando deberían poder disfrutar de una etapa marcada por su desarrollo personal y profesional.
“España atraviesa un momento excepcional de envejecimiento poblacional y el talento sénior es cada vez más representativo dentro de nuestra fuerza laboral: las personas mayores de 45 años constituyen ya el 42,1% de la población activa y tienen un papel esencial para asegurar la sostenibilidad económica y social. No obstante, persisten prejuicios, estereotipos y obstáculos que provocan la exclusión masiva de profesionales sénior, afectando negativamente a la competitividad de las empresas. Desde la Fundación del Grupo Adecco se busca visibilizar esta problemática y fomentar un compromiso decidido con el talento sénior, fundamental para afrontar los retos demográficos, económicos y sociales”, afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
- Datos sobre el desempleo sénior
- Sensación de invisibilidad y motivaciones psicológicas
- Discriminación por edad y disposición a formarse
- Valor del talento sénior y tecnología en la búsqueda de empleo
Datos sobre el desempleo sénior
En España, casi la mitad (45,2%) de los desempleados mayores de 45 años lleva más de un año intentando volver al mercado laboral. Esta cifra aumenta hasta el 53% entre quienes superan los 55 años y supera ampliamente el 35% que se observa en la población desempleada general. En números absolutos, más de 515.000 personas mayores de 45 años están en situación de desempleo de larga duración.
Este fenómeno revela una problemática profunda y extendida que afecta a una parte considerable de la población activa sénior, generando un impacto tanto social como económico en su entorno y en el conjunto de la economía.
Sensación de invisibilidad y motivaciones psicológicas
Un aspecto muy destacado es la sensación de invisibilidad social que experimentan estas personas: el 79,5% reconoce sentirse infravalorado o ignorado debido a su situación laboral. Esto provoca que muchas veces sientan que sus opiniones, su experiencia y su contribución no son valoradas como antes.
Además, las razones que impulsan la búsqueda de empleo van más allá del aspecto económico. Si bien el 77,3% señala que la necesidad de ingresos es el principal motivo, el 65% menciona también factores psicológicos, como el deseo de recuperar un propósito, sentirse útil nuevamente y mejorar su bienestar emocional.
Discriminación por edad y disposición a formarse
La discriminación por edad sigue siendo un desafío importante para quienes buscan trabajo: el 75% ha vivido alguna forma de edadismo durante los procesos de selección. Esta percepción es especialmente fuerte en las fases iniciales, donde 7 de cada 10 candidaturas sénior se descartan antes de llegar siquiera a una entrevista.
A pesar de estas barreras, hay una actitud notable de adaptación: el 55,7% de las personas mayores de 45 años estaría dispuesto a capacitarse para desempeñarse en un sector diferente al que tienen experiencia previa, lo que demuestra una gran flexibilidad y ganas de continuar creciendo profesionalmente.
Valor del talento sénior y tecnología en la búsqueda de empleo
Las personas sénior reivindican con fuerza el aporte diferencial que ofrecen a las empresas, como son la experiencia acumulada, la capacidad para tomar decisiones, el pensamiento crítico y las habilidades sociales, que resultan clave en el entorno laboral actual.
En cuanto a la incorporación de nuevas tecnologías, la inteligencia artificial comienza a jugar un papel en su búsqueda de empleo. El 65% de los encuestados ya la utiliza para mejorar sus candidaturas, informarse o preparar entrevistas; sin embargo, un 31,6% aún no ha incorporado esta herramienta y muestra interés por aprender a emplearla.