La productividad media empresarial en España crece 2,3 puntos con grandes líderes
La productividad y eficiencia de las empresas españolas experimenta una mejora en 2026, alcanzando 58,6 puntos sobre 100, frente a los 56,3 registrados en 2025. Esto supone un aumento de 2,3 puntos respecto al año anterior, según el V Barómetro Adecco Outsourcing, elaborado en colaboración con el Centro Español de Logística (CEL), basado en una encuesta a 2.037 directivos, managers y mandos intermedios.
El informe, presentado en el V Foro de Transporte: España como hub logístico internacional, confirma una progresión favorable en la productividad, aunque con diferencias significativas según el tipo de empresa, el sector de actividad y el grado de digitalización adoptado.
- Impacto del tamaño empresarial
- Rendimiento según sector
- Digitalización e inteligencia artificial
- Otros factores: salario, clima laboral y formación
Impacto del tamaño empresarial
El tamaño de las empresas continúa siendo un factor decisivo. Las compañías con menos de diez empleados obtienen la nota más baja, con 47,9 puntos, lo que representa una caída de 1,1 puntos con respecto al año previo.
En contraste, las empresas con entre 250 y 1.000 trabajadores alcanzan la puntuación más alta, con 62,2 puntos, mientras que las que superan los 1.000 empleados llegan a 59,6 puntos.
Rendimiento según sector
Los sectores de tecnología de la información (IT) y audiovisual lideran la clasificación con 65,6 puntos, seguidos del transporte (63,5) y la distribución (63,4). En sentido contrario, los sectores químico y salud (55,5), alimentación (57,3) y hostelería (57,8) quedan por debajo de la media nacional.
Digitalización e inteligencia artificial
La digitalización continúa siendo un motor principal de mejora. El 71,9% de los participantes afirma que ha tenido un impacto positivo en la productividad, con un 22,3% que destaca una influencia significativa y un 49,6% que la valora como moderada. Sin embargo, un 20% no detecta efectos importantes y un 4,2% señala dificultades en la adaptación del personal.
Respecto a la inteligencia artificial, su adopción es todavía desigual. El 27% indica que la IA está muy o bastante implementada en sus empresas, mientras un 36,8% percibe una adopción baja.
A pesar de esto, el 52,6% de los encuestados considera que la IA contribuirá a automatizar tareas repetitivas y mejorar la eficiencia, y un 43,6% confía en que facilite la toma de decisiones más acertadas. Solo un 10,1% opina que no tendrá un impacto relevante.
Otros factores: salario, clima laboral y formación
En cuanto a la retribución, el 71,5% de las empresas ya aplica salarios variables ligados a objetivos o productividad, representando un aumento de 1,5 puntos respecto a 2025.
La atención al clima laboral también crece, ya que el 55,4% de las compañías realiza estudios en este ámbito, una cifra algo mayor que el año anterior. La formación profesional se mantiene como una herramienta clave, con el 71% de las empresas ofreciendo programas formativos específicos para mejorar la productividad y la eficiencia, aumentando en tres puntos frente a 2025.
Entre las compañías que evalúan el impacto de la formación, la mayoría reporta mejoras, registrando que, en casi la mitad de los casos, la productividad crece entre un 6% y un 10%.
Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, destaca que "la productividad en España progresa, aunque de forma desigual", con marcadas diferencias vinculadas al tamaño de la empresa y su capacidad para invertir en tecnología y organización.
Por su parte, Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, advierte que, aunque el contexto económico es favorable, "no debe ocultar el reto de fondo", ya que "la productividad es donde se juega buena parte del futuro económico".
