Gobierno lanza el Plan Anual 2026 para promover el empleo digno en jóvenes, gitanos y parados
El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026 (PAFED), impulsado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este plan anual configura la planificación de las políticas activas de empleo gestionadas por el Sistema Nacional de Empleo, otorgando especial atención a tres grupos: personas gitanas, jóvenes y desempleados de larga duración.
Su elaboración ha contado con la colaboración de las comunidades autónomas y recibió un informe favorable en la LXXXVII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el 27 de mayo, donde se asignaron 2.571,9 millones de euros para su ejecución territorial.
El plan incluye la implementación de tres programas específicos. Primero, un plan destinado a mejorar la empleabilidad de la comunidad gitana, con una estrategia pública que busca garantizar igualdad de oportunidades y el pleno ejercicio de derechos, al que se asignarán 93 millones de euros hasta 2028.
- Planes específicos y dotaciones presupuestarias
- Metas por territorio y seguimiento
- Medidas y servicios incluidos en el plan
Planes específicos y dotaciones presupuestarias
En segundo lugar, el plan para fomentar el empleo juvenil recoge las acciones más efectivas para elevar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de esta población, prestando especial atención a los jóvenes en situaciones vulnerables, con una asignación de 85 millones de euros.
Finalmente, el plan contempla una estrategia integral para apoyar a personas desempleadas de larga duración o mayores de 45 años, con medidas que abarcan empleo, formación, condiciones laborales y seguridad social, destinada a favorecer su inclusión o mantenimiento en el mercado laboral. Este apartado cuenta con una dotación de 440 millones de euros.
Metas por territorio y seguimiento
El Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2026 se ajusta al marco plurianual de financiación establecido en mayo de 2025, que fija como criterio la asignación a cada comunidad autónoma de un 70 % en 2026, condicionado al cumplimiento de objetivos específicos fijados en los planes anuales, lo que refuerza la planificación y seguimiento a medio plazo.
Además, el plan consolida un enfoque basado en objetivos cuantitativos específicos para cada territorio y colectivo, estableciendo metas anuales claras, como el número de jóvenes atendidos en inserción laboral, mujeres con baja cualificación a formar y parados de larga duración a recolocar, según la realidad de cada comunidad.
Esta estrategia favorece una gestión más focalizada y equitativa, adaptada a particularidades como el desempleo juvenil, femenino o de larga duración, y permite un seguimiento detallado de resultados por grupo y territorio. Asimismo, se simplifican y transparentan los indicadores para facilitar la evaluación continua del plan.
Medidas y servicios incluidos en el plan
Entre las medidas destacadas para 2026 figura la garantía de una cartera común de servicios accesible para todo el Sistema Nacional de Empleo, que abarca una oferta integral por parte de profesionales, itinerarios personalizados, y acompañamiento continuo.
También se incluye la intermediación laboral, desde la captación de ofertas hasta la identificación de necesidades empresariales, junto con la formación continua y la mejora de competencias para incrementar la empleabilidad. Se contempla además el acompañamiento a iniciativas de autoempleo mediante la evaluación de viabilidad de proyectos.
Este plan mantiene el enfoque centrado en las personas, brindando atención especializada a colectivos prioritarios como jóvenes, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, grupos vulnerables o beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital, con el fin de favorecer sus oportunidades laborales.
