Díaz afirma que el registro horario se aprobará "con carácter inmediato" tras ajustes legales
- Registro horario y aprobación inmediata
- Declaraciones de Yolanda Díaz y demanda sindical
- Implicaciones del registro horario para trabajadores y empresas
- Posición de UGT y ultimátum al Gobierno
Registro horario y aprobación inmediata
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, informó este miércoles que el nuevo registro de horario laboral que deben implementar las empresas será aprobado "con carácter inmediato" tras integrar las modificaciones jurídicas sugeridas por el Consejo de Estado.
Durante su reunión en Madrid con el ministro francés Jean-Pierre Farandou, Díaz respondió a la petición realizada por Pepe Álvarez, secretario general de UGT, sobre la pronta aprobación del registro horario.
Declaraciones de Yolanda Díaz y demanda sindical
La ministra reiteró que, tras acordar el texto con el Ministerio de Economía y el PSOE, existe consenso para aprobar el registro y se están ultimando los ajustes legales que solicitó el Consejo de Estado para proceder a su aprobación inmediata.
En sus comentarios, Díaz hizo énfasis en la urgencia de esta medida, dada la importancia de contar con un registro horario digital y objetivo.
Implicaciones del registro horario para trabajadores y empresas
Desde su perspectiva, la ausencia de un registro horario formal está afectando negativamente a los trabajadores y genera una competencia desleal entre empresas. Actualmente, se realizan semanalmente 2,5 millones de horas extraordinarias no remuneradas, lo cual perjudica a las compañías que sí respetan la normativa laboral vigente.
Posición de UGT y ultimátum al Gobierno
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, emitió un ultimátum este miércoles al Gobierno para que reactive de inmediato el Real Decreto relativo al control horario y proceda a su envío al Consejo de Estado.
Álvarez destacó que los meses de agosto y septiembre estuvieron condicionados por la crisis en Ceuta, lo que retrasó el proceso, pero urgió a poner fin al "silencio" institucional y acelerar la tramitación legal para evitar abusos laborales.
Reconoció que se trabaja en las modificaciones solicitadas por el Consejo de Estado para evitar posibles impugnaciones rápidas, aunque señaló que el tiempo para estas gestiones debe establecer límites claros, que serán acordados con CCOO para avanzar en conjunto.