CCOO reconoce avances en norma sobre contratos pero crítica demora en aprobación
- Valoración de CCOO sobre el Real Decreto
- Principales novedades de la norma
- Aspectos pendientes y campaña de CCOO
Valoración de CCOO sobre el Real Decreto
La confirmación de la aprobación mediante Real Decreto de parte de la transposición de la directiva europea que regula condiciones laborales claras y previsibles ha sido recibida favorablemente por CCOO. Sin embargo, el sindicato ha hecho hincapié en el retraso del Gobierno para implementar esta norma, que debió estar en vigor antes del 1 de agosto de 2022 conforme a los plazos establecidos por la Unión Europea.
Este sindicato, que dirige Unai Sordo, ha señalado que la transposición es parcial y que ha participado de forma intermitente en la elaboración del Real Decreto, aportando propuestas que finalmente se reflejaron en el texto aprobado. Para CCOO, la norma representa un avance significativo en varios aspectos obligatorios por la directiva comunitaria, en especial en la mejora de los derechos de los trabajadores para recibir información detallada sobre sus contratos de trabajo.
Principales novedades de la norma
Entre los puntos destacados del Real Decreto, el sindicato subraya la regulación del periodo de prueba, que establece la obligación de informar sobre las responsabilidades tanto empresariales como del trabajador implicados en dicha etapa. Además, se dispone informar sobre el uso de sistemas algorítmicos o automatizados aplicados en decisiones laborales, detallando sus criterios y reglas.
La normativa también contempla la obligación de comunicar a los trabajadores la existencia de un plan de igualdad, protocolos para prevenir el acoso sexual y por motivos de género, y, en su caso, las medidas dirigidas a garantizar la igualdad efectiva para el colectivo LGTBI. Toda esta información debe facilitarse por escrito, de forma accesible y antes del inicio de la relación laboral, ya sea como parte del contrato o en un anexo.
Otro punto relevante es que esta documentación debe actualizarse si se producen cambios en las condiciones comunicadas inicialmente. Asimismo, se debe entregar copia a la representación de los trabajadores junto con la copia básica del contrato laboral, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Aspectos pendientes y campaña de CCOO
A pesar de los avances que supone la norma, CCOO advierte que la transposición no cubre todos los aspectos contemplados en la directiva europea. Algunos puntos requieren el desarrollo de una ley con rango legal para su plena aplicación en España. Entre estos figuran los criterios para la regulación de elementos menos previsibles en la relación laboral, como los contratos a tiempo parcial con horas complementarias, contratos fijos-discontinuos, distribución irregular de la jornada y horas extraordinarias.
También es necesario legislar sobre la limitación de duración del periodo de prueba, las garantías en la mejora del empleo y el empleo paralelo, la formación y cualificación gratuita dentro de la jornada laboral, y modificaciones en el régimen sancionador para empresas que incumplan estas obligaciones.
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto, los nuevos contratos laborales deberán incluir esta información antes del inicio de la prestación de servicios. Los trabajadores con contratos anteriores podrán solicitar la información que no se les haya proporcionado, con un plazo máximo de 30 días hábiles para que la empresa responda.
Para facilitar este proceso, CCOO pondrá en marcha una campaña mediante sus estructuras, secciones sindicales y delegados, para velar por el seguimiento de las copias básicas de los nuevos contratos y apoyar a los trabajadores interesados en obtener información sobre sus condiciones laborales vigentes.
