La "falta de corresponsabilidad en los cuidados" agrava brechas de género
CCOO ha advertido que la "ausencia de corresponsabilidad" en las tareas de cuidado agrava las brechas de género, que continúan siendo "muy significativas". Esta alerta se ha emitido con motivo del Día Estatal de la Conciliación y la Corresponsabilidad, celebrado el lunes 23 de marzo.
El sindicato ha destacado datos del INE que muestran que la tasa de empleo en personas de 25 a 49 años varía notablemente según la cantidad de hijos, evidenciando "amplias diferencias de género": 16 puntos porcentuales cuando se tiene un hijo, 20 para dos hijos, y hasta 36 en el caso de tres o más.
Esta situación, según CCOO, es solo un ejemplo de las múltiples condiciones desfavorables o discriminatorias que la falta de corresponsabilidad—ya sea pública, social, empresarial o masculina—causa a muchas trabajadoras, con serias repercusiones económicas, de salud y en el tiempo disponible.
Además, tiene un impacto en la sociedad y en la democracia, pues mantiene un imaginario cultural que ubica a las mujeres en una posición subordinada frente a las necesidades familiares. Esto genera discriminación indirecta en varios ámbitos, aumenta el riesgo de violencia machista y contribuye a la desvalorización social y económica de los trabajos vinculados al cuidado. También refleja una lentitud u omisión en los avances hacia una sociedad que comparta responsabilidades.
Para Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, progresar en la conciliación corresponsable requiere debatir las medidas del Pacto de Cuidados, que buscan promover tanto el diálogo social como la negociación colectiva, como las propuestas presentadas para el VI AENC.
Entre las estrategias señaladas figuran los permisos retribuidos, la reestructuración del tiempo laboral y el fortalecimiento de servicios públicos accesibles y de calidad, que deben basarse en la profesionalización y reconocimiento económico y social de los trabajos de cuidado. Vidal subraya también la necesidad de reformar el trabajo a tiempo parcial, que afecta negativamente a mujeres, sus salarios y calidad de vida.
Finalmente, el sindicato ha resaltado la importancia de generar nuevos empleos en un contexto marcado por el aumento de la demanda de cuidados. Basándose en estimaciones de la OIT, se prevé que esta necesidad supere el millón de puestos de trabajo hacia 2030, aunque la cifra exacta se ajustará en los espacios correspondientes de diálogo social.
